日前，商业规划院举行了商业建筑所副所长岗位竞聘工作。规划院4位员工及商管规划设计部1位同事参加竞聘角逐。此次竞聘除5位规划院不同层级领导外，还邀请商业地产设计中心、商业地产人力资源中心领导担任评委。

规划院事先对竞聘流程进行了设计。竞聘过程由竞聘者个人陈述、评委提问、评委打分、统计评分和综合点评五个环节组成，评委从管理、专业、沟通三方面能力按不同权重对竞聘者表现进行打分，成绩最优的竞聘者最后胜出。

规划院此次竞聘首次向整个集团开放，除本院人员外，还吸引了商管规划设计部同事报名参聘。这一做法既体现了规划院的开放性与包容性，更体现了规划院对人才的渴望。规划院邀请设计中心及集团人力领导担任评委，更进一步提升了此次竞聘的开放性、公平性与科学性。

此次商业建筑所副所长竞聘已非规划院举行的第一次岗位竞聘。此前，规划院还于4月12日举行了医疗设计所副所长的岗位竞聘工作。两次竞聘在员工中引发极大关注，许多员工表示，竞聘为普通员工开辟了更多晋升通道，增加了潜在晋升机会，有利于鼓励员工在扎实做好本职工作的同时，更加注重全面锻炼自身能力。规划院通过岗位竞聘挖掘人才的做法也得到了集团领导高度肯定。